面接日程や入社日は個人の都合に合わせて調整可能です。
在職中の方には夜間の面接も実施しています。

 
実施しています。基本は対面での面接をお願いしていますが、
新型コロナウイルスの感染拡大が気になる方や、遠方にお住まいの方で
来社に時間がかかる方はWeb面接をさせていただいています。

 
新卒採用、中途採用、職種ごとに異なります。
（新卒採用）
　会社説明会　→　1次選考（集団面接）→　2次選考（個別面接・適性検査）
　→最終選考（社長面接）

（中途採用）
　［営業職］
　　書類選考　→　1次選考（個別面接・適性検査）　→　最終選考（幹部面接）

　［製造職］
　　書類選考　→　工場見学／1次選考（個別面接・適性検査）

 
職種により異なります（営業／業務職はあり）。

転勤ありの「地域無限定職」と転勤なしの「地域限定職」を選ぶこともできます。
「地域無限定職」で入社した後、「地域限定職」に変更することも可能です。

 
未経験者の方も応募を歓迎しています。入社後に希望と適性をみながら配属し、
技術を磨いてもらいます。

 
年に2回上司との評価面談を実施しており、2回の評価内容によって
次年度の職位をあげることができ、昇格に伴い給与の支給額も上がります

 
1年以上勤務した社員を対象に、年に一度5月に実施しています。  

 
社員から選出された数名により組織されており、社員がより働きやすい
環境となるように年に数回会社との交渉を行っています。

 
新卒営業職の社員にはビジネスマナー研修、商品に関する研修、工場研修、
業務研修など、1年かけて営業職に必要な商品知識や金属加工の知識を
身につけてもらっています。

中途社員向け研修は現在プロジェクトチームを発足し、テーマ別や階級別の
研修、技術研修を準備中です。

 
全社員の年間平均は10時間程度です（2019年の平均は7時間）。
毎年冬季が繁忙期であり、この時期の平均は多いところで30時間程度
となります。

 
ありません。営業所ごとに月間売り上げ目標はありますが、目標が
達成できなくても不利益を被ることはないので、安心して仕事ができます。

 
主力商品のプルボックスは国内シェアが7割で業界1位であり、
新規参入も少ない商品のため、国内から電気工事がなくならない限り
商品の需要がなくなることがありません。

今後国内では大阪万博やリニア新幹線工事など国家レベルの工事が計画
されているため、非常に将来性があるといえます。
今後はプルボックス以外の電設資材の販売を増やしていく方針であり、
新商品の開発にも注力しており、更なる大きな成長を目指しています。

 
四半期ごとに社内報を発刊しています。社内報では社長や幹部のコメントや
会社に関するニュース、社員からの写真投稿など様々な情報を発信しています。

 
可能です。定年は60歳ですが、定年後の再雇用で65歳まで勤務できます。